READMÈS EL DELEGAT SINDICAL DE LA CNT ALS SERVEIS MÈDICS DEL RACC.

El jutjat de lo social núm. 10 de Barcelona dóna la raó a la CNT en considerar que, d’una banda, el contracte temporal fet al treballador havia de ser en realitat indefinit, i de l’altra, que la finalització de la relació laboral implica la vulneració de dos principis fonamentals de rang constitucional.

El treballador va ser contractat per RACC Serveis Mèdics S.A. l’any 2013 amb un contracte temporal. Com els ha vingut passant a molts/es dels seus companys/es, cada sis mesos, o bé se li prorrogava el contracte, o bé se li’n feia un de nou concatenat amb l’anterior, sempre sota la modalitat temporal d’eventual per circumstàncies de la producció.

L’abril de 2015 es va constituir als serveis mèdics del RACC la secció sindical de la CNT, sumant-se així a la secció que aquest sindicat ja tenia constituïda a la central d’alarmes (Acaservi S.A.). La precarietat contractual no el va frenar per a ser-ne el delegat, i per a comunica-ho de manera immediata a l’empresa. Des de llavors, la secció sindical ha mantingut una fructífera activitat reivindicativa, aconseguint millores en les condicions laborals. A més, el juny de 2015 va presentar una demanda contra el RACC en la que reclamava, entre altres aspectes, que se li reconegués el contracte com a indefinit. La resposta de l’empresa fou la de no renovar el contracte amb el treballador, que va finalitzar el passat 30 de novembre de 2015.

Arrel de la finalització de la relació laboral, el treballador va presentar una nova demanda contra el RACC, en la que sol·licitava la readmissió al seu lloc de feina, en entendre que la decisió de l’empresa amagava una represàlia per la seva activitat sindical, ja que fins a la constitució de la secció sindical, els contractes s’havien anat prorrogant sense problemes.

La reivindicació no es va limitar als jutjats, sinó que la CNT va decidir obrir conflicte contra el RACC, realitzant accions de protesta arreu de l’Estat Espanyol. El treballador va rebre també el suport d’una bona part dels seus companys/es de feina, suport expressat de múltiples maneres, entre altres, portant samarretes al lloc de feina en les que es reclamava la seva readmissió.

El judici es va celebrar el passat 25 d’abril de 2016 al Jutjat Social núm. 10. La recentment notificada sentència dóna la raó a la CNT en entendre que el contracte temporal estava fet en frau de llei, de manera que havia de ser considerat com a contracte indefinit. Sent així, no es tractava d’una no renovació de contracte, sinó d’un acomiadament, que el jutge considera que és nul, per haver vulnerat el RACC amb la seva decisió dos drets fonamentals de rang constitucional: la llibertat sindical, reconeguda a l’art. 28, i la tutela judicial efectiva, a l’article 24. La sentència condemna al RACC Serveis Mèdics S.A. a readmetre de manera immediata al treballador, amb l’abonament dels salaris deixats de percebre des de la data del seu acomiadament fins a la data en que s’emet la sentència, i condemna també a l’empresa a haver d’abonar al treballador una indemnització en concepte de danys i perjudicis per valor de 4.000 euros.

El treballador ha comunicat ja de manera fefaent al RACC la seva disposició per a ingressar de nou a l’empresa de manera immediata, i està a l’espera que se el RACC li faciliti el seu nou calendari laboral per a incorporar-se, fet que es preveu succeeixi en breu.

1R DE MAIG: NI MURS NI FRONTERES, SOLIDARITAT OBRERA!

web-860x280Un any més, commemorem el 1r de maig, dia internacional de la classe treballadora, on es recorda la lluita fins a la mort de 8 treballadors anarquistes a Chicago per a aconseguir la jornada laboral de 8 hores el 1886.

En l’actualitat, tot i que la situació és diferent, malauradament la classe treballadora segueix patint condemnes a mort. Les guerres, els feminicidis, les morts a la feina, els suïcidis derivats de desnonaments i acomiadaments… Tots són exemples que demostren que milers de persones de classe treballadora es veuen condemnades dia rere dia per a mantenir un ordre social injust, on la classe, el gènere o la procedència marquen un factor tràgicament determinat.

Amb aquest context, aquí ens trobem novament a peu de carrer lluitant per un present millor. Som la CNT, nascuda a Barcelona el 1910 i hereva de la llarga tradició anarcosindicalista i revolucionària catalana que es remunta als temps de la fundació de la secció hispana de la Primera Internacional el 1870.

Recolzem un sindicalisme fonamentat en l’assemblea com a base pera a la presa de decisions. Els sindicats i seccions de la CNT són organismes autònoms de la classe treballadora i tots els càrrecs són revocables i permanentment sotmesos al control de les assemblees.

No rebem subvencions de l’Estat com tampoc fons de cap partit polític. La CNT manté la seva independència econòmica gràcies a les quotes i activitats dels seus propis afiliats, així com la seva autonomia política mitjançant l’acord que cap persona, si milita en un partit, pot ocupar cap càrrec de responsabilitat.

No participem en les eleccions sindicals perquè formen part de l’engranatge de domini al món laboral i són alhora una plasmació de les polítiques del “diàleg social” forjades als caducs Pactes de la Moncloa.

Les seccions sindicals de la CNT són eines reivindicatives efectives de la classe treballadora. Al marge dels comitès, en els nostres conflictes laborals hem demostrat que la lluita fonamentada en l’acció directa, sense intermediaris i amb objectius clars, és la que ens fa ser un sindicat verdaderament combatiu i efectiu.

Finalment, pensem que els Estats i el sistema capitalista han de ser eliminats, ja que defensem la creació d’una societat futura autogestionada i lliure.

Activitats:

10:00h Mitin. Actes culturals. Trobada de paradetes.

13:00h Manifestació.

14:00h Dinar popular.

“Tres xemeneies”, avinguda del Paral·lel – passatge de La Canadenca. Barcelona.

Finalitza sense acord l’intent de conciliació entre la CNT i el RACC

Durant les darreres setmanes la CNT ha estès el conflicte a arreu de l’Estat Espanyol.

Aquest dimecres 20 de gener de 2016 ha acabat sense acord el SMAC o acte de conciliació entre l’empresa RACC Serveis Mèdics, d’una banda, i el delegat de la CNT, de l’altra.

El SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), o simplement “conciliació”, és un tràmit administratiu obligatori, previ al judici, que té per objectiu intentar un acord entre les parts en situació de conflicte laboral per tal d’evitar el procediment judicial.  Com que les postures segueixen divergent pel que fa a la readmissió del treballador, el que és el taló d’Aquil·les que fa que no hi hagi acord, el procediment judicial segueix en curs, de manera que la següent passa, si res no varia, serà la celebració del judici, que encara no té data fixada.

Aquest acte de conciliació es produeix arrel de la demanda que el treballador va presentar com a resposta a la decisió empresarial de “finalitzar el contracte” temporal d’aquest. Entén el sindicat que el contracte no havia de ser temporal, sinó indefinit, ja que no concorren els requisits per a que pugui ser temporal, el que converteix aquesta “finalització de contracte” en un “acomiadament” en tota regla, el qual, al seu torn, no té un altre objectiu que el de frenar les accions sindicals i judicials que el treballador havia estat duent a terme a l’empresa.

En la demanda es sol·licita, en entendre que l’acomiadament vulnera drets fonamentals de caràcter constitucional (concretament, la llibertat sindical i la tutela judicial efectiva),  la readmissió al lloc de feina en les mateixes condicions que el delegat havia estat treballant, així com una indemnització en concepte de danys i perjudicis.

Paral·lelament, la CNT va decidir obrir conflicte amb l’empresa arrel d’aquest acomiadament, el que es tradueix en una intensificació de la seva acció sindical per a denunciar públicament la situació. El tret de sortida del conflicte va ser un piquet que el sindicat va realitzar al passat 11 de desembre davant del Palau de Congressos de Montjuïc (Barcelona), mentre es celebrava l’acte en el que l’empresa presentava el seu “pla estratègic”. Pocs dies després, el passat 13 de desembre, es va fer una concentració a la Cursa 10km RACC, a Montmeló. El passat 14 de gener el sindicat es va tornar a concentrar, en aquesta ocasió a la central del RACC[1], i per últim, s’ha realitzat també una concentració mentre es celebrava l’acte de conciliació al que es fa referència en aquest article.

Paral·lelament, el conflicte s’ha ampliat a tot l’àmbit estatal; La CNT d’altres localitats de l’Estat Espanyol ha realitzat piquets i altres accions per a donar suport a la campanya. És el cas de localitats com Burgos, Pucela, Salamanca[2], Elx[3],  i León, i possiblement d’altres.

foto1

Piquet a la cursa 10km RACC (13/12/15)

 

 

 

 

foto2Piquet a la porta del SMAC (20/01/16)

 

 

 

 

 

 

foto3Piquet al Palau de Congressos (11/12/15)

 

 

 

 

foto4Piquet a la central (14/01/2016)

 

 

 

 

foto5Piquet Pucela (15/01/2016)

 

 

 

foto6Piquet a la localitat de León (14/01/16)

 

 

 

foto7Piquet a Burgos (14/01/2016)

 

 

 

 

[1] Comunicat dels piquets del dia 11/12/2015 i 13/12/2015 a

http://cornella.cnt.es/web/17/12/2015/concentracions-en-solidaritat-amb-el-company-acomiadat-al-racc-serveis-medics/

[2] Comunicat i fotos del piquet a Salamanca:http://salamanca.cnt.es/2016/01/15/comienzan-los-piquetes-contra-racc-en-salamanca/

[3] Comunicat i fotos del piquet a Elx:http://elche.cnt.es/2016/01/16/cnt-elche-solidaridad-despedido-racc/

 

Jornadas de lucha contra EL CORTE INGLÉS del 19 al 23 de diciembre

Hacemos un llamamiento a redoblar esfuerzos en todo el Estado contra la empresa EL CORTE INGLÉS, de cara a su campaña de ventas navideñas. ¿Ellos no ceden? ¡Nosotras/os no paramos!

Desde que se inició el conflicto contra EL CORTE INGLÉS por su participación en el proceso penal contra dos huelguistas, la solidaridad desde diferentes parte del Estado se ha hecho notar. Se vienen realizando acciones continuadas en más de 20 ciudades y la imagen de la empresa se está viendo dañada. Eventos como el “black friday” fueron saboteados en numerosos lugares y sabemos de buena fe que se ha generado un daño económico importante. Además, trabajadores/as de centros de EL CORTE INGLÉS de varias ciudades ya se han puesto en contacto con nuestro sindicato para apoyar y difundir el conflicto, así como para extender el mismo más allá de la retirada de la responsabilidad civil. Y es que las condiciones de trabajo en estos centros rozan el esclavismo.

Al comienzo de la campaña de boicot le trasladamos a la empresa la siguiente reflexión: o renunciáis a la responsabilidad civil y os retiráis definitivamente del proceso penal, o la campaña que realizaremos en vuestra contra os saldrá muchísimo más cara que los 8500 euros que exigís a los huelguistas. Y así ha sido.

Durante los últimos días hemos estado intentando agilizar las conversaciones con la empresa, llegando a reunirnos con los responsables jurídicos de EL CORTE INGLÉS en Catalunya. Nos han trasladado su inquietud por el daño que se les esta causando. Por nuestra parte se lo dejamos bien claro: la campaña no cesará hasta la retirada de la responsabilidad civil. Tienen mucho que perder: navidades, rebajas… El calendario nos brinda un largo periodo de eventos comerciales y la posibilidad de ejercer mucha presión. Y no lo desaprovecharemos.

Pese a todo, la decisión de la empresa sigue siendo la misma: no renunciar al cobro ni al castigo a los huelguistas. Prefieren perder dinero y que su imagen se resienta a ceder a nuestra sencilla reivindicación. Para ellos es una cuestión más allá de lo económico, es parte de su idiosincrasia política, vinculada a la extrema derecha y al capitalismo más salvaje, como bien lo prueban las conexiones falangistas de su director general.

Llegados a este punto la lucha contra EL CORTE INGLÉS cobra una importancia especial. Esta empresa se ha convertido en un símbolo de la explotación laboral, el acoso y maltrato a las mujeres, la represión a las luchas de los trabajadores, la conexión con las élites gobernantes… Su actitud en este y otros conflictos evidencian que, además, son conscientes de su papel y lo van a defender hasta el final. Por ello la lucha contra EL CORTE INGLÉS es una lucha de todas/os, y no es otra que la lucha de clases.

Por todo lo expuesto hacemos un nuevo llamamiento a extender el boicot y el sabotaje contra EL CORTE INGLÉS a todos aquellos grupos, asambleas, sindicatos e individualidades que se sientan afines a nuestra causa. Que cada cual elija los medios, nos sobran ideas e iniciativas, pero que el fin común de todas ellas sea maximizar la presión y el daño a los responsables de la represión, el miedo, la explotación y el maltrato a trabajadoras y trabajadores.

Que se extienda el boicot. Que se corra la voz!cartel-jornadas-lucha-navidad

OBRIM CONFLICTE PER LA READMISSIÓ DEL DELEGAT DE CNT A RACC-SERVEIS MÈDICS

L’empresa RACC-Serveis Mèdics ha decidit “finalitzar el contracte” del delegat sindical de la CNT. La secció sindical, tot i la seva curta durada, és la responsable d’haver aconseguit millores al lloc de feina, com ara:

– Que l’empresa hagi de pagar tots els plusos quan els/les treballadors/es són de vacances.

– Reconeixement d’una categoria professional superior a la major part dels/de les treballadors/es, als qui se’ls pagava menys per infundades raons.

A banda d’això, el delegat sindical havia presentat una demanda contra l’empresa en la que es reclama el reconeixement del seu contracte com a indefinit, i no com a temporal. En el seu dia, també va promoure la creació d’una caixa de resistència entre els seus companys/es de feina, una proposta que va ser acceptada en assemblea de treballadors/es, i duta a terme conjuntament amb altres companys/es de feina, tenint el seguiment de més de la meitat de la plantilla. Recentment, també havia promogut la possibilitat de convocar vaga si l’empresa no acceptava determinades millores en el sistema d’assignació de vacances, ja que molts/es dels/ de les treballadors/es porten anys sense gaudir d’unes vacances en període estival, el que és especialment greu per als pares i mares de família.

A CNT tenim clar que no es tracta d’una finalització de contracte, sinó d’un acomiadament, i que el que el motiva és:

– Donar exemple a la resta de treballadors/es del que passa a aquells/es que s’atreveixen a reivindicar els seus legítims drets.

– Evitar una sentència que reconegui que el contracte temporal havia de ser, en realitat, indefinit, el que podria haver obert les portes al mateix reconeixement per a la resta dels companys/es en la mateixa situació.

– Evitar que es segueixin promovent accions sindicals que puguin ser secundades pels companys/es, com ara la vaga.

– Embrutar la imatge de la CNT, promovent la idea que afiliar-se a aquest sindicat és sinònim de tenir problemes, patir represàlies, etc.

Considerat per la major part dels qui han estat amb ell al lloc de feina com un bon company i un bon treballador, ha rebut el suport de gran part de la plantilla, que es va mostrar indignada amb l’empresa davant la injustícia de la decisió. Com a resposta, l’empresa va prendre la particular mesura d’explicar el dia després, un per un, però només als treballadors del torn del matí (el que costa d’entendre, ja que ell ha vingut treballant al torn de tarda-nit…), que el motiu de fer-lo fora era que no parla rus, un idioma que no parla ningú a l’empresa… La còmica improvisació no ha fet més que acabar de convèncer a tothom del motiu real de l’acomiadament.

Aquest sindicat ha intentat, sense èxit, dialogar amb l’empresa per a reconduir la situació, rebent com a resposta no només la negativa de readmetre el treballador, sinó la negativa a establir diàleg amb la CNT. No han volgut donar cap motiu raonable per a finalitzar el contracte, repetint constantment un lacònic “su contrato ha finalizado”, i la que ja comença a ser cèlebre entre la plantilla referència a “es que no habla ruso”.

És així com no ens ha quedat més remei que obrir conflicte amb el RACC, exigint la readmissió del nostre company en les mateixes condicions que havia estat treballant, el que ens empeny a reclamar-ho no només als jutjats, sinó sobretot als carrers.

Qui lluita té molt a guanyar! Xavi readmissió!
PegataA7

Nucli Confederal al Baix Llobregat

Abrir la barra de herramientas