Jornadas de lucha contra EL CORTE INGLÉS del 19 al 23 de diciembre

Hacemos un llamamiento a redoblar esfuerzos en todo el Estado contra la empresa EL CORTE INGLÉS, de cara a su campaña de ventas navideñas. ¿Ellos no ceden? ¡Nosotras/os no paramos!

Desde que se inició el conflicto contra EL CORTE INGLÉS por su participación en el proceso penal contra dos huelguistas, la solidaridad desde diferentes parte del Estado se ha hecho notar. Se vienen realizando acciones continuadas en más de 20 ciudades y la imagen de la empresa se está viendo dañada. Eventos como el “black friday” fueron saboteados en numerosos lugares y sabemos de buena fe que se ha generado un daño económico importante. Además, trabajadores/as de centros de EL CORTE INGLÉS de varias ciudades ya se han puesto en contacto con nuestro sindicato para apoyar y difundir el conflicto, así como para extender el mismo más allá de la retirada de la responsabilidad civil. Y es que las condiciones de trabajo en estos centros rozan el esclavismo.

Al comienzo de la campaña de boicot le trasladamos a la empresa la siguiente reflexión: o renunciáis a la responsabilidad civil y os retiráis definitivamente del proceso penal, o la campaña que realizaremos en vuestra contra os saldrá muchísimo más cara que los 8500 euros que exigís a los huelguistas. Y así ha sido.

Durante los últimos días hemos estado intentando agilizar las conversaciones con la empresa, llegando a reunirnos con los responsables jurídicos de EL CORTE INGLÉS en Catalunya. Nos han trasladado su inquietud por el daño que se les esta causando. Por nuestra parte se lo dejamos bien claro: la campaña no cesará hasta la retirada de la responsabilidad civil. Tienen mucho que perder: navidades, rebajas… El calendario nos brinda un largo periodo de eventos comerciales y la posibilidad de ejercer mucha presión. Y no lo desaprovecharemos.

Pese a todo, la decisión de la empresa sigue siendo la misma: no renunciar al cobro ni al castigo a los huelguistas. Prefieren perder dinero y que su imagen se resienta a ceder a nuestra sencilla reivindicación. Para ellos es una cuestión más allá de lo económico, es parte de su idiosincrasia política, vinculada a la extrema derecha y al capitalismo más salvaje, como bien lo prueban las conexiones falangistas de su director general.

Llegados a este punto la lucha contra EL CORTE INGLÉS cobra una importancia especial. Esta empresa se ha convertido en un símbolo de la explotación laboral, el acoso y maltrato a las mujeres, la represión a las luchas de los trabajadores, la conexión con las élites gobernantes… Su actitud en este y otros conflictos evidencian que, además, son conscientes de su papel y lo van a defender hasta el final. Por ello la lucha contra EL CORTE INGLÉS es una lucha de todas/os, y no es otra que la lucha de clases.

Por todo lo expuesto hacemos un nuevo llamamiento a extender el boicot y el sabotaje contra EL CORTE INGLÉS a todos aquellos grupos, asambleas, sindicatos e individualidades que se sientan afines a nuestra causa. Que cada cual elija los medios, nos sobran ideas e iniciativas, pero que el fin común de todas ellas sea maximizar la presión y el daño a los responsables de la represión, el miedo, la explotación y el maltrato a trabajadoras y trabajadores.

Que se extienda el boicot. Que se corra la voz!cartel-jornadas-lucha-navidad

OBRIM CONFLICTE PER LA READMISSIÓ DEL DELEGAT DE CNT A RACC-SERVEIS MÈDICS

L’empresa RACC-Serveis Mèdics ha decidit “finalitzar el contracte” del delegat sindical de la CNT. La secció sindical, tot i la seva curta durada, és la responsable d’haver aconseguit millores al lloc de feina, com ara:

– Que l’empresa hagi de pagar tots els plusos quan els/les treballadors/es són de vacances.

– Reconeixement d’una categoria professional superior a la major part dels/de les treballadors/es, als qui se’ls pagava menys per infundades raons.

A banda d’això, el delegat sindical havia presentat una demanda contra l’empresa en la que es reclama el reconeixement del seu contracte com a indefinit, i no com a temporal. En el seu dia, també va promoure la creació d’una caixa de resistència entre els seus companys/es de feina, una proposta que va ser acceptada en assemblea de treballadors/es, i duta a terme conjuntament amb altres companys/es de feina, tenint el seguiment de més de la meitat de la plantilla. Recentment, també havia promogut la possibilitat de convocar vaga si l’empresa no acceptava determinades millores en el sistema d’assignació de vacances, ja que molts/es dels/ de les treballadors/es porten anys sense gaudir d’unes vacances en període estival, el que és especialment greu per als pares i mares de família.

A CNT tenim clar que no es tracta d’una finalització de contracte, sinó d’un acomiadament, i que el que el motiva és:

– Donar exemple a la resta de treballadors/es del que passa a aquells/es que s’atreveixen a reivindicar els seus legítims drets.

– Evitar una sentència que reconegui que el contracte temporal havia de ser, en realitat, indefinit, el que podria haver obert les portes al mateix reconeixement per a la resta dels companys/es en la mateixa situació.

– Evitar que es segueixin promovent accions sindicals que puguin ser secundades pels companys/es, com ara la vaga.

– Embrutar la imatge de la CNT, promovent la idea que afiliar-se a aquest sindicat és sinònim de tenir problemes, patir represàlies, etc.

Considerat per la major part dels qui han estat amb ell al lloc de feina com un bon company i un bon treballador, ha rebut el suport de gran part de la plantilla, que es va mostrar indignada amb l’empresa davant la injustícia de la decisió. Com a resposta, l’empresa va prendre la particular mesura d’explicar el dia després, un per un, però només als treballadors del torn del matí (el que costa d’entendre, ja que ell ha vingut treballant al torn de tarda-nit…), que el motiu de fer-lo fora era que no parla rus, un idioma que no parla ningú a l’empresa… La còmica improvisació no ha fet més que acabar de convèncer a tothom del motiu real de l’acomiadament.

Aquest sindicat ha intentat, sense èxit, dialogar amb l’empresa per a reconduir la situació, rebent com a resposta no només la negativa de readmetre el treballador, sinó la negativa a establir diàleg amb la CNT. No han volgut donar cap motiu raonable per a finalitzar el contracte, repetint constantment un lacònic “su contrato ha finalizado”, i la que ja comença a ser cèlebre entre la plantilla referència a “es que no habla ruso”.

És així com no ens ha quedat més remei que obrir conflicte amb el RACC, exigint la readmissió del nostre company en les mateixes condicions que havia estat treballant, el que ens empeny a reclamar-ho no només als jutjats, sinó sobretot als carrers.

Qui lluita té molt a guanyar! Xavi readmissió!
PegataA7